Наш профсоюз

              ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
​ муниципального бюджетного учреждения   дополнительного  образования 
​                 "ДОМ ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА"                                                                                



​​Профсоюз с нами целый век
Трудовых и нелегких буден,
Чтоб достаток имел человек,
И счастливее стали люди.

​ПРОФКУРОРТЫ:   
   
 http://www.profkurort.ru/ 
   


                                                                  


                                    «Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов».   

Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять, отстаивать и защищать ваши профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы и права. 

Непосредственное руководство и координацию первичной профсоюзной организации осуществляет профсоюзный комитет образовательного учреждения.

Каким же преимуществом пользуются члены профсоюза?

1. Члены профсоюза пользуются со стороны профсоюзной организации преимущественным правом на защиту своих интересов по вопросам:

- оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;

- режима рабочего времени и времени отдыха;

- безопасности труда и охраны здоровья;

- профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;

Более того, в первую очередь, на членов профсоюза распространяется действие коллективного договора, т.к. инициатором его заключения является профсоюз.

2. Только член профсоюза бесплатно или на льготных условиях может получить:

- консультационную и юридическую помощь по вопросам трудового права, заработной платы, налогового законодательства;

- помощь в составлении юридических документов;

- право участия в суде в качестве его представителя при рассмотрении трудовых споров;

- помощь и защиту его интересов при расследовании случаев производственного травматизма и возмещение работодателем вреда, причиненного здоровью на работе;

- право на профессиональную защиту при приеме на работу, заключении трудового договора, необоснованных переводах;

- защиту прав и интересов в случае увольнения его с работы по инициативе работодателя (кроме случаев прогула без уважительной причины, появления на работе в нетрезвом состоянии или хищения имущества);

- содействие профкома в разрешении конфликта с работодателем по трудовым вопросам;

- право проконтролировать правильность заполнения своей трудовой книжки;

-содействие в оформлении документов при выходе на пенсию.

Являясь членом профсоюза, Вы несравненно более социально защищены, чем Ваш собрат по труду, не состоящий в профсоюзе. На вашей стороне вся солидарная мощь организации, на которую Вы можете рассчитывать в трудную минуту жизни.

Отказавшись от членства в профсоюзе, Вы рискуете остаться один на один с работодателем без реальной социальной защиты.


СОСТАВ АКТИВА Первичной профсоюзной организации МБУ ДО "Дом детского творчества"

Председатель профсоюзного комитета   ЛУКЬЯНОВА  ЕВГЕНИЯ СТЕПАНОВНА

Заместитель председателя    Людмила Сергеевна Третьякова      

Члены Профкома:       

 Елена Викторовна Ежкун

Марина Алексеевна  Васильева 

 Наталья Владимировна Никитина 

Анатолий Николаевич Загородний                

Марат Мансурович Мухаммадияров                                     

Артем Владимирович Сотников                                    

Марина Владимировна Пугач   

КОНТРОЛЬНО - РЕВИЗИОННАЯ  КОМИССИЯ          

      Регина Геннадьевна ЗАББАРОВА               

      Нина Михайловна НАГОРНАЯ

      Александр Петрович МОЛОДЕЖНИКОВ

Зачем работодателю Профсоюз? 

 * Использование профсоюзной организации для мобилизации коллектива на успешную реализацию производственных задач. 

 * Создание с помощью профсоюзной организации здорового морально-психологического климата в коллективе. 

 * Для разделения с профкомом ответственности при принятии коллегиальных решений по социально-трудовым вопросам. 

* Для воспитания, через профсоюзную организацию у каждого члена трудового коллектива чувства гордости за свое образовательное учреждение. 

 * Для получения от профсоюзной организации информации о возникающих конфликтах ситуациях, для локализации и урегулирования этих вопросов. 

 * Для развития социального партнерства, чтобы иметь помощника в лице профкома, его председателя в решении социально-экономических проблем в вышестоящих органах законодательной и исполнительной власти.



Уважаемые работники образовательной организации!

Предлагаю поддержать инициативу касательно изменений в часть 3 ст.43 «Действие коллективного договора» Трудового кодекса РФ

Инициативной группой выдвинута общественная инициатива о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части распространения действия коллективного договора исключительно на членов профсоюза

Коллективный договор (КД) заключается между сторонами социального партнерства, а именно между работодателем и, как правило, первичной профсоюзной организацией, представляющей интересы работников, в т.ч. тех, которые не уполномочивали профсоюзную организацию представлять их интересы, так называемых «молчунов». Данная формулировка автоматически распространяет дополнительные льготы и гарантии, входящие в «социальный пакет» КД, не предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации на работников, не являющихся членами профсоюза.

Предлагается изъять часть 3 ст.43 ТК РФ полностью или изменить ее текст на вариант: «Действие коллективного договора распространяется на работников организации, индивидуального предпринимателя - членов профсоюза, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения - членов профсоюза».

По мнению инициаторов, внесение предлагаемых изменений будет способствовать:

- повышению членства работников в профсоюзе;

- заключению КД, так как для этого необходимо, чтобы более половины работников должны быть его членами (часть третья ст.37 ТК РФ);

- снижению рисков для работников, т.к. локальные акты компаний (организаций) не могут обеспечить соблюдение прав и гарантий работников;

- уменьшению расходов работодателя на «дополнительные льготы и гарантии», т.к. распространятся они будут только на членов профсоюза;

- снижению социальной напряженности в коллективе.

Международная практика социального партнерства позволяет распространять действие коллективного договора только на членов профсоюза. Так, Рекомендациями МОТ № 91 «О коллективных договорах» (1951 г.) определено, что положения КД должны распространяться на всех трудящихся соответствующих категорий, работающих на охватываемом КД предприятии, если в нём не предусмотрено. Голосование закончится 26-06-2018г.

ГОЛОСОВАНИЕ ЗА ИНИЦИАТИВУ ПО ССЫЛКЕ:

https://www.roi.ru/35433/


 ВНИМАНИЕ! Российская общественная инициатива!

Уважаемые работники образовательного учреждения!

Нефтегазстройпрофсоюз России поддерживает инициативу Федерации Независимых Профсоюзов России.

Запущено интернет-голосование против включения в минимальный размер оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат.

Призываем Вас поддержать данную инициативу.

Проголосовать Вы можете на портале «Российская общественная инициатива»

Инициатива № 77ФЗ2499

Мы за права северян!

Итог голосования: Инициатива передана на рассмотрение в экспертную группу




Документы первичной профсоюзной организации